Dans ce sens, l'implantation de la nouvelle structure organisationnelle sera poursuivie. Tout en faisant de la maîtrise des effectifs et de leur utilisation optimale , des préoccupations constantes, les directions seront dotées en personnel qualifié pour la réalisation des objectifs assignés.
Un plan de formation sera élaboré et mis en oeuvre en vue de renforcer les compétences opérationnelles, (techniques, administratives, comptables, managériales) des ressources humaines.
L'amélioration des processus de gestion du personnel, l'implantation de programmes de gestion des carrières des agents seront entrepris afin de maintenir un climat social favorable à l'atteinte des objectifs de la société.