Privilégions le dialogue interne

Dans sa livraison n°4424 du vendredi 07 août 2009, le quotidien « Le Pays » s'est fait l'écho d'une publication des travailleurs de la SONABEL dénommée « La voie des travailleurs » dont le 1er numéro selon le journal vient de paraître. La rubrique Pot-pourri du quotidien qui annonce la nouvelle de la parution « du journal des travailleurs de la SONABEL » précise que « la salvatrice voie des travailleurs » se situe à mi-chemin entre le bulletin et le tract (il n'est pas signé)
La Direction Générale qui est interpellée dans cet écrit en a été le destinataire. Permettez-moi que je sois offusqué qu'un tel écrit paraisse dans la presse alors que dès mes premiers jours dans notre entreprise j'ai pris avec vous un engagement : « tout problème de la SONABEL devrait trouver sa solution à la SONABEL », dans le dialogue, la concertation et dans la courtoisie. Je suis donc surpris qu'un groupe inconnu de travailleurs rompt ce gentleman's agreement. Personnellement, je n'ai pas jugé nécessaire de donner suite à l'écrit pour les raisons suivantes :
· Sur la forme, il est difficile de répondre à un écrit dont les auteurs n'ont pas jugé nécessaire de décliner leur identité
· Ensuite, je pense modestement que la voie choisie par ces collègues (si tel est qu'ils le sont vraiment) pour poser leurs problèmes à la Direction Générale n'est pas la meilleure
En effet, à la SONABEL, ce ne sont pas les espaces qui manquent au personnel pour s'exprimer.
Bien au contraire les tribunes d'expression existent ; elles sont diverses, multiformes et ouvertes à tout agent qui a des préoccupations à soulever, des idées à émettre et des suggestions à faire pour la bonne marche de notre entreprise.
Les porte-paroles légaux et légitimes que le personnel s'est librement choisi à travers les délégués de personnel et les Présidents de collèges sont de ce fait les interlocuteurs naturels de la Direction Générale pour toutes les questions relatives aux conditions de vie et de travail des agents. Il est du devoir de chacun de faire jouer à ces représentants le rôle pour lequel ils ont été élus.
L'Administrateur représentant le personnel au Conseil d'Administration peut également transmettre à la Direction Générale vos préoccupations pour examen et soumission à l'instance de décision de la SONABEL qu'est son Conseil d'Administration.
En plus de cette tribune offerte par les partenaires sociaux, tout travailleur de la SONABEL a la possibilité de saisir en tout temps et en tout lieu sa hiérarchie directe pour soumettre ses problèmes s'il estime que c'est là, la voie indiquée pour se faire entendre.
Pour ma part, en plus des rencontres de concertations déjà entamées avec certaines catégories d'agents, je réaffirme ma disponibilité totale et entière à écouter tout agent, à enregistrer ses attentes pour peu qu'il choisisse les voies appropriées pour soumettre ses préoccupations. Ma porte, comme toujours, reste grandement ouverte à cet effet. J'ai toujours reçu certains d'entre vous qui ont sollicité une audience ; j'ai toujours répondu aux appels téléphoniques ; j'ai toujours répondu à vos lettres et à vos courriers électroniques.
La deuxième raison pour laquelle je n'ai pas jugé utile de donner écho à « la voie des travailleurs » et qui relève ainsi du fond, c'est que les mesures incriminées dans l'écrit et qui provoquent la levée de bouclier de ces « collègues anonymes » ne sont dirigées contre aucun travailleur ou catégorie d'agents ; elles ne peuvent donc être qualifiées de mesures « anti sociales » comme le laissent entendre les auteurs de l'écrit. Ces mesures touchent l'ensemble de la SONABEL : de la Direction Générale à la plus petite des unités en passant par les Directions Centrales, les Départements et Services.
Elles participent des efforts individuels et collectifs que nous avons accepté de consentir au cours de l'élaboration du budget 2009 pour améliorer les performances financières de la SONABEL. Faut-il le rappeler, Lors de l'Assemblée Générale des Sociétés d'Etat tenue en juin 2009, Son excellence Monsieur le Premier Ministre a instruit l'ensemble des gestionnaires d'entreprise à faire preuve de rigueur quant à la maîtrise des charges. Cette décision s'inscrit donc en droite ligne de la vision de l'Actionnaire de la SONABEL.
Au demeurant, ces mesures d'auto-ajustement ne sauraient entraver en aucune façon le bon fonctionnement des services. C'est pourquoi, la porte pour d'éventuels réajustements n'est pas fermée pour autant que l'agent ou le service justifie la pertinence ou le bien fondé de ses réclamations. Du reste c'est ce qui est fait actuellement. Ensemble et dans la concertation nous trouverons les meilleurs ajustements possibles. Vous pouvez au moins me concéder que depuis que je suis arrivé à la SONABEL, je me suis toujours battu, investi pour améliorer les conditions de vie des travailleurs. Mais faut-il laisser quelques agents saper les efforts de tout le personnel. Assurément non, car je sais que vous aimez la SONABEL. N'oublions pas que certains de nos avantages rétablis lors du Conseil d'Administration du 23 avril 2009 avaient été supprimés en 1984 à cause des abus.
Je souhaite donc, que dans l'intérêt supérieur de la SONABEL, dans le respect de la tradition de dialogue qui caractérise notre entreprise, nous privilégions toujours la recherche des solutions aux problèmes de la « maison SONABEL », à l'intérieur de la « maison SONABEL ». C'est la voie de la sagesse, c'est la voie de la raison que j'invite chacun de vous à emprunter. C'est ensemble, unis et forts dans le dialogue, la concertation et la courtoisie que nous améliorerons nos conditions de travail en créant d'abord de la richesse.

LE DIRECTEUR GENERAL,

Salif L. KABORE./ -
Chevalier de l'Ordre National